国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定

发布时间：2021-11-29 22:28:50 浏览：106

《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：

　　第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

　　第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　禁止招收未满十六周岁的女工。

　　第二十三条实行男女同工同酬。

　　在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

　　第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

　　第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

　　第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　第二十七条国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。国家法律对保护妇女的劳动权利有何具体规定？
《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定：第二十一条　　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
第二十二条　　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工作或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
禁止招收未满十六周岁的女工。
第二十三条　　实行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四条　　在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
第二十五条　　任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条　　任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
第二十七条　　国家发展社会保险、社会经济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

分类：经济常识劳动纠纷